常態化干部選拔 激勵化選人用人—產業發展集團開展競聘上崗工作

發布時間 :2021-12-17

加強公司干部隊伍建設,選拔發現優秀年輕干部,構建人才輩出的良好機制,進一步激發干部隊伍活力,推動公司實現高質量發展,1213日,產業發展集團開展本部部室及權屬公司部分崗位競聘上崗工作。

 

參加競聘人員圍繞個人工作經歷、崗位認知、競聘優勢、發展規劃等開展了精彩的競聘演講,展現了過硬的專業素質和良好的精神風貌。

會議指出,要高度重視人才選拔培養,常態化抓好年輕干部選拔任用機制,培養一批德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部人才隊伍。一要端正人才觀,樹立大局觀念,將國家、企業、個人的命運融于一體,將個人的職業規劃融入企業發展,形成團隊合力。二要加強學習,樹立終身學習的觀念,提升技能、增長本領,進一步提升解決問題的能力,爭做行家里手。三要提升多崗位鍛煉的能力,綜合采用輪崗交流、掛職鍛煉、揭榜掛帥等手段,進行遞進式培養、多崗位歷練,錘煉“仰頭望天、抬頭看路、低頭拉車、埋頭苦干、回頭自省”的能力。四要完善選人用人機制,進一步探索完善員工激勵機制,厘清總部與權屬公司、功能型公司與區域性公司的邊界,讓專業的人干專業的事,發揮大兵團作戰的作用。

 

本次競聘上崗工作是產業發展集團貫徹國有企業三項制度改革的關鍵環節,也是加強干部隊伍建設、激發干部隊伍活力的有益探索,將不斷推動產業發展集團把“敢扛事、愿做事、能干事”的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去,以每一個人的高質量發展保障企業的高質量發展。


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