事業至上 誰行誰上——發展研究院開展競聘上崗活動

發布時間 :2021-12-16

12月15日,為進一步優化人才結構,打破“論資排輩”“平衡照顧”的傳統觀念,實現由“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉變,促進創新型優秀人才脫穎而出,發展研究院組織開展競聘上崗活動。

本次活動“事業至上,誰行誰上”為導向,堅持“德才兼備”的標準,按照“以德為先”的要求,嚴格按照自主報名、資格審查、競聘演講、確定初步人選、考察、確定人選、公示任職等程序扎實推進。立足“人才蓄水池”職能,發展研究院主要從三個方面入手,力爭真正讓優秀人才及時凸顯出來、精心培養起來、合理使用起來。

一是放手使用優秀青年人才。實行競聘上崗,發展研究院深化三項制度改革,踐行集團公司“五力模型”干部培養模式的一項重要舉措,是在管理崗位競爭性選拔工作中的一次積極探索,也是一次有勇氣、有活力的年輕干部自我展示和鍛煉的機會,激勵人才創新創造活力充分迸發,使各方面人才各得其所、盡展其長。

二是要聚英才而用之。此次發展研究院開展競聘上崗,旨在打造年輕化、知識化、專業化干部隊伍,相關崗位競聘上崗后,將給予青年同志更大的施展平臺,帶動更熱烈的敢為人先、勇于實踐的創新氛圍,為發展研究院注入更加強勁的發展動力。

三是創新的事業呼喚創新的人才。發展研究院要在科技創新方面實現突破,必須在工作實踐中發現人才、在崗位歷練中培育人才、在創新事業中凝聚人才,通過推行這種競爭機制,敞開競爭渠道,把最能匹配崗位的人選拔出來,將進一步加強對創新型、實戰型、精英型人才的激勵。

 

未來,發展研究院將繼續做好優質人才的培育、提升與考核工作,培養創新與創業為一體的“雙創型”人才,進一步加強集團公司的科技創新人才力量,逐步建設一支與集團公司1+4+3現代產業體系相適應的科技創新干部隊伍。


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